목표 달성 능력에 대한 오해
목표 달성 능력과 지능, 상상력, 지식 수준 사이에는 상관관계가 거의 없다.
실제 작업 활동과 행동에 적용되지 않는 위대한 지혜는 무의미한 데이터일 뿐이다.
목표 달성 능력을 키우는 방법
오늘날 고등교육을 받은 젊은이들의 약점 가운데 하나는 좁은 전문 분야의 지식에 만족하고 다른 분야는 경시한다는 점이다.
만능 천재처럼 모든 분야의 전문가가 되라는 뜻이 아니다. 그 대신 전문 영역에서 성과를 발휘하는 사람들을 더욱 잘 활용할 수 있는 방법을 배워야 한다. 이것이 바로 목표 달성 능력을 키우는 방법이다.
목표를 달성하는 경영자가 되기 위해 필요한 습관
- 목표를 달성하는 경영자들은 자신의 시간이 어디에 사용되는지 안다.
- 목표를 달성하는 경영자들은 외부 공헌에 초점을 맞춘다. - ‘내가 만들어내야하는 외부 결과는 무엇인가?’ 라는 질문에서 출발한다.
- 목표를 달성하는 경영자들은 강점을 바탕으로 성과를 낸다. - 어찌할 수 없는 것을 가지고 시작해서는 안 된다.
- 목표를 달성하는 경영자들은 탁월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇 가지 주요 영역에 집중한다. - 우선순위를 스스로 결정하고 그것을 지킨다.
- 목표를 달성하는 경영자들은 목표 달성을 위한 의사결정을 내린다.
- 그들은 목표를 달성하는 의사결정이 체계적 절차임을 안다. - 올바른 순서에 따라 올바른 단계를 밟는 것이다.
- 목표를 달성하는 의사결정은 언제나 ‘다양한 의견’을 바탕으로 하는 판단이라는 사실을 안다. - 성급하게 많은 의사 결정을 내리는 것은 잘못된 결정을 뜻한다는 사실을 안다.
참고
피터드러커 자기경영노트, 피터드러커 저자, 조영덕 번역, 한국경제신문, 2019
피터 드러커 자기경영노트 | 피터 드러커 - 교보문고
피터 드러커 자기경영노트 |
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